У зв’язку з воєнним станом мобілізація в нашій країні не припиняється вже тривалий час. У таких умовах багато підприємств зіткнулося з браком працівників, а в держбюджеті катастрофічно не вистачає коштів на фінансування Збройних Сил.
Дискусії щодо економічного бронювання військовозобов’язаних точаться у Верховній Раді ще з початку року. Наразі зареєстровано вже кілька законопроєктів, що дозволяють отримати відстрочку від мобілізації в обмін на переказ певної суми до бюджету або надання безоплатних послуг ЗСУ. В цій статті ми поговоримо про різні варіанти бронювання, що пропонуються депутатами.
Деталі економічного бронювання
Сьогодні український парламент розглядає три моделі економічного бронювання. Перша, про яку йдеться в законопроєктах №№ 11331 і 11332, передбачає наступні умови надання відстрочки від мобілізації працівникам:
- 100% сплата зарплатні без жодних боргів працівникам підприємства;
- відсутність заборгованості за податками та зборами. До речі, для фізичних осіб-підприємців оплата ПДФО онлайн доступна на сайті та в мобільному застосунку Portmone;
- щомісячний переказ збору в сумі 20 400 грн за кожного заброньованого.
Крім виконання цих вимог ФОПам необхідно підтвердити ведення комерційної діяльності протягом останнього року, а також отримання доходу в трикратному розмірі збору — 61 200 грн.
В альтернативному проєкті закону № 11331–1 йдеться про бронь для високооплачуваних працівників. Його положення поряд з відсутністю заборгованостей з податків передбачають середньомісячну зарплату на підприємстві в розмірі щонайменше 12-кратного прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у 2024 році це 3028 грн) — 36 336 грн.
Друга модель не містить жодних додаткових вимог для ФОПів, не пов’язана зі сплатою високих зборів та є найпростішою з погляду адміністрування. Цей тип бронювання може бути реалізований автоматично і сприятиме виплаті роботодавцями «білих» зарплат без будь-яких махінацій та видачі грошей «в конвертах». Втім, на думку багатьох експертів, така концепція є дискримінацією за рівнем доходів громадян і суперечить нормі статті 24 Конституції щодо рівності їхніх прав.
Третій варіант економічного бронювання закріплений в законопроєкті № 11331–2 і схожий за своєю суттю з попередньою моделлю. Щоправда, цей документ передбачає додаткові вимоги для фізосіб-підприємців. До них належать зокрема:
- реєстрація суб’єкта господарської діяльності не пізніше ніж за 6 місяців до дати набрання чинності законом;
- розмір доходу за останній звітний місяць не менший ніж 61 200 грн (трикратна сума збору).
Зі змісту всіх проєктів, що розглядаються ВРУ, зрозуміло, що новостворені ФОПи аж ніяк не можуть претендувати на відстрочку. Втім, будь-який підприємець сьогодні має змогу сплачувати відрахування в держбюджет онлайн. Сплатити єдиний податок можна в будь-який час за допомогою платформи Portmone.
Плюси та мінуси економічного бронювання
Можливості забронювати працівників від мобілізації вже давно чекають представники бізнесу. Втім, така ідея не схвалюється громадянами, що мають скромні доходи. Серед переваг економічного бронювання економісти називають:
- можливість поповнення бюджету;
- детінізацію зарплат;
- збільшення фінансування армії.
З іншого боку, якщо війна триватиме ще довго, економічне бронювання в майбутньому може створити загрозу для мобілізації. Може статися так, що країну не буде кому захищати. Що стосується другої та третьої моделі, вони можуть спричинити поділ українців за рівнем достатку, і це призведе до невдоволення у суспільстві. Втім, за підрахунками експертів, економічне бронювання може забезпечити надходження додаткових 165 млрд грн на рік.
Станом на сьогодні жодного рішення щодо економічного бронювання Рада не прийняла. Наявні проєкти потребують доопрацювання. Про прийняття найближчим часом того чи іншого закону поки що не йдеться.
Отже, наразі відстрочку від мобілізації мають лише працівники критичної інфраструктури. Про чинний порядок бронювання військовозобов’язаних у 2024 році ви можете почитати в окремій статті нашого блогу. Ми продовжуємо тримати руку на пульсі та інформувати вас щодо останніх змін чинного законодавства. А отже, слідкуйте за нашими публікаціями на сайті та в соцмережах. Залишаймося на зв’язку!
